Όλα για συνδέσμους και πληροφορίες
Οι εργαζόμενοι της Apple στο Μέριλαντ αντιμετωπίζουν εμπόδια μετά την ψηφοφορία για την ένωση
Πιστωτικές Κάρτες

Οι εργαζόμενοι της Apple στο Μέριλαντ αντιμετωπίζουν εμπόδια μετά την ψηφοφορία για την ένωση

TOWSON, Md. — Η ιστορική ψήφος των εργαζομένων ενός καταστήματος της Apple στο Μέριλαντ για τη δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων — ένα πρώτο για τον τεχνολογικό κολοσσό — είναι ένα σημαντικό βήμα σε μια μακρά διαδικασία που οι ειδικοί στην εργασία λένε ότι είναι σε μεγάλο βαθμό στοιβαγμένη εναντίον των εργαζομένων υπέρ των εργοδοτών τους.

Οι υπάλληλοι του καταστήματος της Apple σε ένα προάστιο της Βαλτιμόρης ψήφισαν υπέρ του συνδικαλισμού με διαφορά σχεδόν 2 προς 1 το Σάββατο, προσχωρώντας σε ένα αυξανόμενη ώθηση σε όλες τις βιομηχανίες λιανικού εμπορίου, υπηρεσιών και τεχνολογίας των ΗΠΑ για να οργανωθούν για μεγαλύτερη προστασία στο χώρο εργασίας.

Δεν είναι ακόμη σαφές εάν το πρόσφατο κύμα συνδικαλιστικών οργανώσεων αντιπροσωπεύει μια ευρύτερη αλλαγή στην εργασία των ΗΠΑ. Ωστόσο, οι ειδικοί λένε ότι η τρέχουσα έλλειψη εργαζομένων για ωρομίσθιες και χαμηλούς μισθούς σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερη δύναμη από ό,τι είχαν ιστορικά, ειδικά όταν η ανεργία είναι χαμηλή.

«Δεν είναι τόσο μεγάλο θέμα να χάσεις μια από αυτές τις θέσεις εργασίας επειδή μπορείς να βρεις μια άλλη κακή δουλειά», δήλωσε η Ruth Milkman, εργάτης στο Πανεπιστήμιο City της Νέας Υόρκης.

Το ερώτημα είναι τι συμβαίνει τώρα;

Οι εργάτες λιανικής της Apple στο Towson του Μέριλαντ, ψήφισαν με 65-33 υπέρ της ένταξης στη Διεθνή Ένωση Μηχανολόγων και Εργατών Αεροδιαστημικής, ανέφερε η ανακοίνωση του συνδικάτου. Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων πρέπει τώρα να πιστοποιήσει το αποτέλεσμα. Ένας εκπρόσωπος παρέπεμψε τα πρώτα ερωτήματα σχετικά με την ψηφοφορία στο περιφερειακό γραφείο του διοικητικού συμβουλίου, το οποίο έκλεισε αργά το Σάββατο. Το διοικητικό συμβούλιο δεν απάντησε αμέσως σε μήνυμα του Associated Press την Κυριακή.

Μόλις πιστοποιηθεί η ψηφοφορία, το σωματείο και η Apple μπορούν να ξεκινήσουν τη διαπραγμάτευση μιας σύμβασης.

«Το εργατικό δίκαιο στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι μια μακρά διαδικασία. Και έτσι το γεγονός ότι ένα μόνο κατάστημα διαπραγματεύεται ή εκλέγει ένα σωματείο δεν σημαίνει ότι υπάρχει μια σύμβαση κατόπιν διαπραγμάτευσης στο χώρο εργασίας. Και γνωρίζουμε στην πρόσφατη ιστορία ότι σε πολλές από αυτές τις καταστάσεις, τα μέρη δεν μπορούν να συνεννοηθούν για ένα αρχικό συμβόλαιο», δήλωσε την Κυριακή ο Michael Duff, πρώην δικηγόρος του NRLB και καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Wyoming College of Law.

«Ο εργοδότης στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει πάρα πολλά δικαιώματα να αποσύρει απλώς την αναγνώριση στο τέλος της διαδικασίας. Ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι δεν υποστηρίζει πλέον την πλειοψηφία των εργαζομένων στη μονάδα διαπραγμάτευσης», πρόσθεσε ο Duff.

Ακόμη και μετά την πιστοποίηση ενός συνδικάτου, μια εταιρεία έχει στη διάθεσή της αρκετούς νομικούς ελιγμούς για να το καταπολεμήσει, είπε ο Duff. Για παράδειγμα, η Apple θα μπορούσε να πει ότι δεν πιστεύει ότι η μονάδα διαπραγμάτευσης που πιστοποιήθηκε από το NLRB είναι η κατάλληλη μονάδα διαπραγμάτευσης. και αρνούνται να διαπραγματευτούν με το σωματείο.

«Αν συμβεί αυτό, το όλο θέμα πηγαίνει στα δικαστήρια και θα μπορούσε εύκολα να περάσουν ένα ή δύο χρόνια πριν καν λάβετε το ερώτημα εάν ο εργοδότης πρέπει να διαπραγματευτεί με το συνδικάτο», πρόσθεσε ο Duff.

Οι ειδικοί στην εργασία λένε ότι είναι σύνηθες φαινόμενο οι εργοδότες να καθυστερούν τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης σε μια προσπάθεια να πάρουν τη δυναμική από τις εκστρατείες των συνδικάτων. Είναι επίσης πιθανό η Apple —ή οποιαδήποτε άλλη εταιρεία— να αναδιαρθρώσει τις δραστηριότητές της, ώστε οι συνδικαλισμένοι εργαζόμενοι να επαναταξινομηθούν ως ανεξάρτητοι εργολάβοι και όχι ως εργαζόμενοι, οπότε η ψηφοφορία στο σωματείο είναι αμφισβητήσιμη, είπε ο Duff.

Η Apple αρνήθηκε να σχολιάσει την εξέλιξη του Σαββάτου, δήλωσε τηλεφωνικά στο Associated Press ο εκπρόσωπος της εταιρείας Josh Lipton. Έφτασε ξανά την Κυριακή, η Apple δεν σχολίασε.

Η επιτυχημένη ψηφοφορία χρησιμεύει για να εμπνεύσει τους εργαζόμενους σε όλη τη χώρα να οργανωθούν, δήλωσε ο John Logan, διευθυντής εργασιακών και εργασιακών σπουδών στο κρατικό πανεπιστήμιο του Σαν Φρανσίσκο.

«Οι εργαζόμενοι οργανώνονται ήδη σε άλλα καταστήματα της Apple, αλλά αυτό τους δείχνει ότι η εταιρεία δεν είναι ανίκητη», είπε.

Το γνωστό εμπορικό σήμα της Apple είναι επίσης πιθανό να βοηθήσει.

«Το κοινό έχει μια πολύ άμεση σχέση με εταιρείες όπως η Apple, επομένως η πρώτη νίκη του συνδικάτου θα δημιουργήσει τεράστια κάλυψη από τα παραδοσιακά μέσα και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης», είπε ο Logan. «Οι νέοι εργαζόμενοι μαθαίνουν τον ακτιβισμό των συνδικάτων μέσω αυτής της κάλυψης και μερικοί πιθανότατα θα εμπνευστούν να προσπαθήσουν να οργανώσουν τους δικούς τους χώρους εργασίας».

Παρά το γεγονός ότι η εργατική νομοθεσία των ΗΠΑ έχει στοιβαχτεί εναντίον των εργαζομένων, ο Duff είπε ότι πιστεύει ότι «αν πρόκειται να ξαναξυπνήσει ένα εργατικό κίνημα στις Ηνωμένες Πολιτείες, θα συμβεί ακριβώς με αυτόν τον τρόπο».

Η οργάνωση συνδικαλιστικών οργανώσεων σε διάφορους τομείς έχει αποκτήσει δυναμική πρόσφατα μετά από δεκαετίες παρακμής των μελών των Η.Π.Α. Οι διοργανωτές έχουν εργαστεί για τη δημιουργία συνδικάτων σε εταιρείες όπως η Amazon, η Starbucks, η μητρική εταιρεία της Google Alphabet και η εταιρεία λιανικής REI σε εξωτερικούς χώρους.

Η Διεθνής Ένωση Μηχανολόγων και Εργαζομένων στην Αεροδιαστημική και οι υπάλληλοι της Apple που ήθελαν να ενταχθούν δήλωσαν ότι έστειλαν ειδοποίηση στον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Apple, Τιμ Κουκ, τον περασμένο μήνα ότι προσπαθούσαν να δημιουργήσουν ένα σωματείο. Η δήλωση ανέφερε ότι το κίνητρό τους ήταν να αναζητήσουν «δικαιώματα που δεν έχουμε αυτή τη στιγμή». Πρόσθεσε ότι οι εργαζόμενοι οργανώθηκαν πρόσφατα στον Συνασπισμό Οργανωμένων Εργαζομένων Λιανικής, ή CORE.

«Χαιρετίζω το θάρρος που επέδειξαν τα μέλη του CORE στο κατάστημα της Apple στο Towson για την επίτευξη αυτής της ιστορικής νίκης», δήλωσε στη δήλωση ο πρόεδρος της IAM International, Robert Martinez Jr. «Έκαναν τεράστια θυσία για χιλιάδες υπαλλήλους της Apple σε όλο το έθνος που είχαν όλα τα βλέμματα σε αυτές τις εκλογές».

Ο Martinez κάλεσε την Apple να σεβαστεί τα εκλογικά αποτελέσματα και να αφήσει τους συνδικαλιστές υπαλλήλους να επισπεύσουν τις προσπάθειες για να εξασφαλίσουν μια σύμβαση στην τοποθεσία Towson.

Το IAM αυτοπροσδιορίζεται ως ένα από τα μεγαλύτερα και πιο διαφορετικά βιομηχανικά συνδικάτα στη Βόρεια Αμερική, που αντιπροσωπεύει περίπου 600.000 ενεργά και συνταξιούχους μέλη στον κλάδο της αεροδιαστημικής, της άμυνας, των αεροπορικών εταιρειών, των σιδηροδρόμων, των μεταφορών, της υγειονομικής περίθαλψης, της αυτοκινητοβιομηχανίας και άλλων βιομηχανιών. Ο Λόγκαν είπε ότι η νίκη της Apple δείχνει ότι το καθιερωμένο εργατικό κίνημα «είναι ικανό να προσαρμόσει τον εαυτό του στις ανάγκες της ομάδας των ανεξάρτητων, με αυτοπεποίθηση εργαζομένων που βρίσκεις στα καταστήματα της Apple».

Η ψηφοφορία για την ίδρυση συνδικαλιστικών καταστημάτων της Apple έρχεται σε ένα πλαίσιο άλλων προσπαθειών οργάνωσης εργατικού δυναμικού σε εθνικό επίπεδο – ορισμένες από αυτές απορρίφθηκαν.

Οι εργαζόμενοι της Amazon στο α αποθήκη στη Νέα Υόρκη ψήφισε για τη συνδικαλιστική οργάνωση τον Απρίλιο, την πρώτη επιτυχημένη οργανωτική προσπάθεια των ΗΠΑ στην ιστορία του γίγαντα λιανικής. Ωστόσο, εργαζόμενοι σε μια άλλη αποθήκη της Amazon στο Staten Island απορρίφθηκε συντριπτικά συνδικαλιστική προσφορά τον περασμένο μήνα. Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι στα Starbucks στο δεκάδες καταστήματα στις ΗΠΑ ψήφισαν για τη συνδικαλιστική οργάνωση τους τελευταίους μήνες, μετά από δύο από τα καταστήματα της αλυσίδας καφέ Μπάφαλο, Νέα Υόρκη, ψήφισε για τη συνδικαλιστική οργάνωση στα τέλη του περασμένου έτους.

Πολλές προσπάθειες συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν καθοδηγηθεί από νέους εργάτες στα 20 τους και ακόμη και στην εφηβεία τους. Μια ομάδα μηχανικών της Google και άλλων εργαζομένων σχημάτισαν το Σωματείο Εργαζομένων της Αλφαβήτου πέρυσι, η οποία αντιπροσωπεύει περίπου 800 υπαλλήλους της Google και διευθύνεται από πέντε άτομα κάτω των 35 ετών.

«Αυτή είναι η γενιά με το είδος της κοσμοθεωρίας που είναι πραγματικά διαφορετικό από αυτό που έχουμε δει σε πολλές γενιές», είπε ο Milkman του CUNY. «Πιστεύουν σε αυτό».

Περισσότερες ιστορίες που πρέπει να διαβάσετε από το TIME


Επικοινωνήστε μαζί μας στο letters@time.com.

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται.

back to top