Όλα για συνδέσμους και πληροφορίες
Γιατί οι επενδυτές επιστρέφουν στις μαζικές αυξήσεις των αμοιβών των CEO
Πιστωτικές Κάρτες

Γιατί οι επενδυτές επιστρέφουν στις μαζικές αυξήσεις των αμοιβών των CEO

μιΗ υπερβολική αμοιβή του CEO απειλείται. Εργαζόμενοι σε μεγάλες εταιρείες μιλούν ανοιχτά κατά των μεγάλων αυξήσεων στους μισθούς των CEO, ενώ οι επενδυτές σε περίπου δώδεκα μεγάλες αμερικανικές εταιρείες έχουν απορρίψει γενναιόδωρα πακέτα αμοιβών στελεχών στις ψήφους των μετόχων το περασμένο έτος, παρακάμπτοντας τις τεράστιες μισθολογικές διαφορές μεταξύ διευθυντικών στελεχών και εργαζομένων.

Η πανδημία του COVID-19 οδήγησε τον κόσμο σε οικονομική κρίση, αφήνοντας εκατομμύρια Αμερικανούς να αγωνίζονται να τα βγάλουν πέρα. Αλλά οι CEO τα πήγαν πολύ καλά σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς. Ο μέσος διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας S&P 500 κέρδισε 14,5 εκατομμύρια δολάρια πέρυσι, υψηλότερα 17,1% από το 2020. Κάποιοι κέρδισαν έως και 200 ​​εκατομμύρια δολάρια σε ένα μόνο χρόνο, καθώς τα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών έδωσαν ιδιαίτερα μεγάλες επιχορηγήσεις μετοχών σε ηγέτες που πλοηγούν τις επιχειρήσεις μέσω της πανδημίας.

Αλλά δεν ήταν όλοι οι διευθύνοντες σύμβουλοι τόσο τυχεροί. Τον Μάιο, οι επενδυτές στην ετήσια συνέλευση των μετόχων της Intel καταψήφισαν την υποστήριξη ενός πακέτου αποζημίωσης για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Intel, Pat Gelsinger, το οποίο θα περιελάμβανε πληρωμή έως και 178,6 εκατομμυρίων δολαρίων. Τον ίδιο μήνα, οι μέτοχοι άσκησαν βέτο σε ένα μπόνους διατήρησης 52,6 εκατομμυρίων δολαρίων για τον CEO της JPMorgan Chase, Jamie Dimon.

Η μοίρα αυτών των δύο ψήφων των μετόχων είναι μόνο η τελευταία σε μια σειρά φθίνουσας υποστήριξης για τα στελέχη της C-suite με πλούτη. Η μέση υποστήριξη των επενδυτών για μπόνους στελεχών βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο από τότε που αυτές οι λεγόμενες ψηφοφορίες «say-on-pay» έγιναν υποχρεωτικές το 2011, σύμφωνα με την ISS Corporate Solutions, και αυτή η τάση είναι ξανά για το υπόλοιπο του 2022. Δώδεκα εταιρείες του S&P 500 Ήδη απέτυχε να εξασφαλίσει την υποστήριξη της πλειοψηφίας για τις προτάσεις τους με βάση την πληρωμή αυτό το έτος, με περισσότερα αποτελέσματα ψηφοφορίας ακόμη.

Απώθηση επενδυτών κατά των αυξήσεων των μισθών του Διευθύνοντος Συμβούλου

«Νομίζω ότι κάτι αξιοσημείωτο συμβαίνει όσον αφορά το ότι οι επενδυτές αισθάνονται πιο θάρρος να εκφράσουν τη δυσαρέσκειά τους για αυτές τις πληρωμές», λέει ο Brian Johnson, εκτελεστικός διευθυντής της ISS Corporate Solutions, η οποία ερευνά τις αμοιβές των CEO και συμβουλεύει τους μετόχους να ψηφίσουν.

«Οι επενδυτές δικαίως απογοητεύονται με την υπερβολική αμοιβή που δίνεται στα στελέχη», λέει η Rosanna Weaver, η οποία αναλύει τις προτάσεις των μετόχων για αποζημίωση στελεχών για την As You Sow, έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό υπεράσπισης των μετόχων. «Βλέπουμε μια αλλαγή στο ότι ορισμένοι μέτοχοι είναι σταθερά λέγοντας ότι αυτή η αμοιβή είναι υπερβολική».

Τα εταιρικά συμβούλια που απονέμουν γιγάντια εφάπαξ βραβεία λένε ότι υπάρχει λόγος για τις πολυτελείς προτεινόμενες δαπάνες τους. Έρχεται μια δυνατή χρονιά για το χρηματιστήριο, κατά την οποία η Ο S&P 500 κέρδισε 26,9%, οι εταιρείες θέλουν να διατηρήσουν τους ηγέτες τους με υψηλές επιδόσεις και να τους ανταμείψουν για τη διαχείριση της πανδημίας. Λένε επίσης ότι αυτά τα μπόνους διατήρησης, που συχνά γίνονται με τη μορφή μετοχών και αξίας εκατομμυρίων, έχουν σχεδιαστεί για να παρακινούν τα στελέχη να εργαστούν σκληρότερα εν μέσω νέων προκλήσεων, συμπεριλαμβανομένου του υψηλού πληθωρισμού και των διαταραχών της εφοδιαστικής αλυσίδας.

Αλλά δεν είναι όλοι οι μέτοχοι αγοράζοντας τη φιλοσοφία.

Πολλές εταιρείες χαλάρωσαν τους στόχους απόδοσης κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19, ωθώντας τους μετόχους να αμφισβητήσουν τις πρακτικές και τις μετρήσεις που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των πακέτων αμοιβών, λέει ο Weaver. Για παράδειγμα, το 2020, η Norwegian Cruise Line Holdings πρότεινε να πληρώσει τον Διευθύνοντα Σύμβουλό της 36,4 εκατομμύρια δολάρια, συμπεριλαμβανομένου ενός μπόνους 2,8 εκατομμυρίων δολαρίων, παρόλο που η εταιρεία κατέγραψε ζημιά 4 δισεκατομμυρίων δολαρίων για το έτος. Η συντριπτική πλειοψηφία του 83% των μετόχων την απέρριψε.

Ιστορικά, είναι σπάνιο για εταιρείες να λάβουν λιγότερο από το 90% υποστήριξη σε αυτές τις ψήφους, λέει ο Johnson, αλλά ο αυξανόμενος έλεγχος των πρακτικών αποζημίωσης είναι μέρος μιας ευρύτερης τάσης.

«Η πανδημία άλλαξε το συναίσθημα του κοινού ώστε τουλάχιστον να επικεντρωθεί σε αυτό το θέμα λίγο περισσότερο, καθώς η δικαιοσύνη και η αμεροληψία του ήρθαν στο φως», λέει η Melissa Walton, ερευνήτρια στο As You Sow που υποστηρίζει τα προγράμματα Executive Compensation and Say on Climate. «Απλώς σκεφτείτε πώς αντιμετωπίστηκαν οι εργαζόμενοι και πόσο από την αμοιβή τους κινδύνευε λόγω της πανδημίας, σε σύγκριση με τους CEO που λαμβάνουν όλη αυτή την προστασία».

Αυξανόμενη δυσαρέσκεια των εργαζομένων

Ο συγκρατημένος θυμός για το χάσμα στις αμοιβές αυξάνεται εδώ και χρόνια, αλλά αυτό το συναίσθημα μπορεί τώρα να μετατοπίζεται στους επενδυτές. Σε ολόκληρη τη χώρα, οι εργαζόμενοι οργανώνουν εργατικά συνδικάτα για να αγωνιστούν για μεγαλύτερες αμοιβές, ενώ άλλοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για να βρουν καλύτερους μισθούς αλλού. Αυτή η «Μεγάλη Παραίτηση» εργαζομένων είδε πάνω από 4 εκατομμύρια αποχωρήσεις μόνο τον Απρίλιο του 2021. Εν τω μεταξύ, πολιτικοί και από τα δύο κόμματα θέλουν να πατάξουν την ανισορροπία.

Νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, το Ινστιτούτο Μελετών Πολιτικής εξέδωσε έκθεση για τις 300 εισηγμένες εταιρείες με η χαμηλότερη μέση αμοιβή των εργαζομένων. Μεταξύ αυτών των εταιρειών, ο μέσος CEO κέρδισε 670 φορές τον ετήσιο μισθό του μέσου εργαζομένου το 2021. Τα υψηλότερα αμειβόμενα διευθυντικά στελέχη στο δείγμα της IPS ήταν ο CEO της Amazon, Andy Jassy, ​​ο οποίος κέρδισε 212,7 εκατομμύρια δολάρια πέρυσι (ή 6.474 φορές την αμοιβή των 32.855 δολαρίων. του τυπικού εργάτη της Amazon). Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Estee Lauder Fabrizio Freda, του οποίου η αποζημίωση το 2021 ήταν 66,0 εκατομμύρια δολάρια (ή 1.965 φορές μεγαλύτερη από ό,τι η εταιρεία πλήρωνε τον τυπικό υπάλληλο της). και ο Διευθύνων Σύμβουλος της Penn National Gaming, Τζέι Σνόουντεν, ο οποίος έλαβε 65,9 εκατομμύρια δολάρια (ή 1.942 φορές μεγαλύτερη από τη μέση αμοιβή της εταιρείας).

Αλλά ακόμα και όταν οι κανονικοί εργαζόμενοι λαμβάνουν αυξήσεις στους μισθούς, φαίνεται ασήμαντο σε σύγκριση με τα είδη μπόνους και βραβείων που λαμβάνουν οι CEO. «Σίγουρα δεν συμβαδίζουν με τον πληθωρισμό», λέει ο Τζόνσον. «Υπάρχει μια αποσύνδεση μεταξύ ενός Διευθύνοντος Συμβούλου που λαμβάνει μια αύξηση 9% ενώ ο ευρύτερος πληθυσμός -οι υπάλληλοι της τάξης και του αρχείου- πιθανότατα δεν έλαβαν αυτή την αύξηση 9% στον μισθό τους».

Η μεγαλύτερη προσοχή στο χάσμα στις αμοιβές από τους επενδυτές θα μπορούσε να ασκήσει πίεση στις εταιρείες να αυξήσουν τις αμοιβές των εργαζομένων, αν και δεν υπάρχει καμία ένδειξη ότι συμβαίνει αυτό. Οι κακές εμφανίσεις σε μια ψηφοφορία λέγοντας επί πληρωμής τις περισσότερες φορές ωθούν το διοικητικό συμβούλιο μιας εταιρείας να αφαιρέσει τα μέλη της επιτροπής αποζημίωσης ή να αναδιαρθρώσει τα πακέτα αμοιβών. Αυτό μπορεί με τη σειρά του να οδηγήσει σε “συγκριτική αξιολόγηση από ομοτίμους”, όταν οι εταιρείες αρχίζουν να αξιολογούν τους προτεινόμενους μισθούς τους έναντι άλλων εταιρειών, λέει ο Walton, αλλά μπορεί να μην έχει μεγάλης κλίμακας, σε όλη τη βιομηχανία αποτελέσματα στις αμοιβές των Διευθύνων Σύμβουλων.

«Τα στελέχη έπαιζαν παραδοσιακά μεγάλο ρόλο στην προσέλκυση μελών του διοικητικού συμβουλίου, επιλέγοντας εκείνους που είναι πιο πιθανό να είναι ευγενικοί και συγκαταβατικοί», λέει ο Weaver. «Για μεγάλο χρονικό διάστημα, δεν δόθηκε αρκετή προσοχή στον τρόπο με τον οποίο οι αμοιβές του CEO αυξάνονταν».

Ωστόσο, τα πρώτα αποτελέσματα των ψηφοφοριών επί πληρωμή δείχνουν ότι περισσότεροι άνθρωποι αμφισβητούν το ποσό των χρημάτων που λαμβάνουν οι CEO.

«Το να είσαι Διευθύνων Σύμβουλος έχει γίνει δικαίωμα», λέει ο Γουίβερ. “Υποτίθεται ότι βασίζεται στην απόδοση, αλλά στην πραγματικότητα αντιμετωπίζεται σαν δικαίωμα.”

Περισσότερες ιστορίες που πρέπει να διαβάσετε από το TIME


Γράψε σε Nik Popli στο nik.popli@time.com.

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται.

back to top